출산휴가 급여 계산기

출산전후휴가 급여는 어떻게 계산하나요?

출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고, 급여는 휴가 시작일 기준 월 통상임금으로 계산합니다. 누가 주느냐는 회사 규모에 따라 다릅니다.

구분	최초 60일 (다태아 75일)	나머지 30일 (다태아 45일)
우선지원대상기업	고용보험이 상한까지 지급, 차액은 회사	고용보험 (상한까지)
그 밖의 기업	회사가 통상임금 100%	고용보험 (상한까지)

2026년 고용보험 지급 상한은 30일 기준 220만 원이고, 하한은 최저임금 월 환산액(2,156,880원)입니다.

계산 예시

우선지원대상기업에 다니고 월 통상임금이 300만 원이면:

• 고용보험: 90일 × (220만 원 ÷ 30) = 660만 원
• 회사: 최초 60일 동안 통상임금과의 차액 (300만 − 220만) × 2 = 160만 원
• 합계 820만 원

마지막 30일은 고용보험 상한까지만 나오므로 평소 월급보다 80만 원 적습니다. 회사가 취업규칙이나 단체협약으로 차액을 더 주기도 합니다.

우선지원대상기업은 어디까지인가요?

상시 근로자 수가 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수업·출판업 등 300명 이하, 도소매·숙박음식업 등 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하인 기업입니다. 잘 모르겠다면 회사 인사팀에 확인하세요.

배우자 출산휴가

배우자가 출산하면 20일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 수 있고, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 급여를 지원받습니다. 휴가를 마친 뒤에는 육아휴직 급여 계산기로 이어서 계산해 보세요.